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分局要闻

【言论】为担当作为的干部撑腰鼓劲

作者: 摄影作者: 发布时间:2018-08-07
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        创业维艰,奋斗以成。

        当前,正是公司决胜十三五、加快打造综合建筑运营服务商的关键时期,需要一大批创新能力强、管理水平高、专业技术精的干部来应对各种困难和考验,更需要旗帜鲜明地为勇于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲,不断焕发团队的凝聚力、创造力和战斗力。
       要强化正向激励。充分发挥考评对干部的激励鞭策作用,坚持大张旗鼓地表彰优秀者,毫不客气地曝光落后者,严惩为企业带来重大损失者。给想干事的人机会,给能干事的人舞台,给干得好的人位置。识人察人看担当,选人用人看作为。将真正守规矩、敢担当、有作为、创业绩的干部及时提拔起来,形成能担当者上、不担当者下的用人导向。坚持履约为先,管理为重,创效为本,着力培育和提升干部队伍的能力素质,引导大家争当创新发展的促进派、实干家,打造政治过硬、专业素质能力强、有企业家精神和良好的职业操守与个人品行的干部队伍。
        要为担当者担当。公司上半年营业收入首超百亿,离不开广大干部职工的团结奋战,保护想干事、能干事的干部是讲政治的表现和各级组织义不容辞的职责。要建立健全容错纠错机制,用机制的防护墙为担当者担当,为负责者负责,为干事者撑腰,让改革创新、实干有为的干部流汗不流泪、受益不受伤,更广泛有效地调动干部队伍的工作积极性。坚持严管和厚爱结合,激励和约束并重。划定可容的“边线”和坚决不容的“红线”“底线”,以担当带动担当,以作为促进作为,大力营造广大干部在新时代新形势下敢于担当、善于作为、推动发展、风清气正的良好氛围。
       新时代是奋斗者的时代。为担当者担当,让有为者有位,是发展的必然,也是时代的要求。让我们勇敢地挑起肩上的担子,众志成城,拼搏向前,以新业绩交出新答卷,为公司更加美好的明天而团结奋斗!
    
 
 

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